Zichtbaarheid is de ultieme basis om de juiste talenten aan boord te halen. Door naast je huidige website een eigen jobsite vorm te geven, zet je een belangrijke eerste stap. Potentiële kandidaten vinden in een oogopslag al je vacatures en je visibiliteit in Google krijgt een boost. Aan de slag dus! Geen idee waar te beginnen? Met deze 5 tips bouw je een aantrekkelijke en succesvolle vacaturesite.

De eerste indruk geeft de doorslag. Zorg ervoor dat je jobsite er professioneel en uitnodigend uitziet. Voeg zeker je branding toe om de herkenbaarheid te verhogen en ga op zoek naar elementen die aansluiten bij je bedrijfsimago. Toekomstige werknemers moeten onmiddellijk een warm gevoel krijgen.

Geef werkzoekenden daarnaast een inkijk in de bedrijfscultuur door werknemers aan het woord te laten. Videoboodschappen, testimonials en foto’s maken een vacaturesite menselijk, authentiek en aantrekkelijk.

Een goede werken-bij website is gemakkelijk te navigeren. Potentiële kandidaten moeten snel en efficiënt relevante vacatures vinden. Dat vraagt om een intuïtieve gebruikersinterface met duidelijke categorieën en een krachtige zoekfunctie. 

Dankzij een zoekfunctie krijgen werkzoekenden de mogelijkheid om te filteren op zaken zoals locatie, sector en ervaringsniveau. Ook suggesties geven op basis van zoekopdrachten en synoniemen of gerelateerde termen herkennen, is een must.

Verder moeten kandidaten eenvoudig voor de job kunnen solliciteren. Maak het sollicitatieproces zo kort mogelijk. Geef duidelijk aan hoe het proces verloopt en biedt bijvoorbeeld ook de mogelijkheid om te solliciteren via verschillende kanalen, zoals e-mail, LinkedIn of Facebook.

Naast de uitstraling van je website verdient de inhoud uiteraard aandacht. Bouw elke vacaturepagina gestructureerd op en zorg voor gedetailleerde en relevante informatie om werkzoekenden te helpen een weloverwogen beslissing te nemen.

Bovendien toont een goede jobsite niet alleen vacatures. Het geeft ook informatie over het rekruteringsproces en de carrièremogelijkheden binnen het bedrijf.

Steeds meer mensen gebruiken hun smartphone of tablet om te solliciteren. Om op alle apparaten een mooie jobsite te presenteren is een responsief ontwerp onmisbaar. Gebruik daarnaast leesbare fonts en een eenvoudige navigatie om de gebruikservaring te optimaliseren.

Een naadloze integratie met je Applicant Tracking System (ATS) is van onschatbare waarde voor een efficiënt recruitmentproces. Door een ATS te koppelen aan je jobsite, kun je sollicitaties moeiteloos beheren, kandidaatgegevens centraal opslaan en het volledige wervingsproces stroomlijnen. Zo besparen je recruiters tijd en mis je geen enkele sollicitatie.  

Bovendien biedt een geïntegreerd ATS waardevolle inzichten en analysetools die je kan gebruiken om het wervingsproces continu te verbeteren.

Sollicitanten delen op je vacaturesite heel wat gevoelige informatie, zoals hun cv en contactgegevens. Beveilig de site daarom met een SSL-certificaat en communiceer duidelijk hoe je met de privacy en gegevens van sollicitanten omgaat. 

Door deze 6 tips steeds in je achterhoofd te houden als je jouw werken-bij website opstelt, creëer je een gebruiksvriendelijk, aantrekkelijk en effectief platform. Blijf optimaliseren en investeer in een employer branding campagne om het aantal sollicitaties te verhogen en de beste kandidaten aan te trekken. Succes!