Gids I Bouw een jobsite met CVWarehouse integratie
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het essentieel als bedrijf om een sterke employer branding op te bouwen. Met een jobsite kan je jouw bedrijfsidentiteit versterken en toekomstige werknemers een gerichte en professionele sollicitatie ervaring aanbieden.
Het is slim om een jobsite te laten koppelen met een Applicant Tracking System (ATS), zoals CVWarehouse. Dit biedt tal van voordelen. Het stroomlijnt het sollicitatieproces en maakt het beheer van kandidaten efficiënter.
Deze gids geeft u een bondig inzicht in hoe u een jobsite met CVWarehouse integratie kan laten maken in SiteManager.
Hoe bouw je een jobsite met CVWarehouse
Stap 1: Maak een sitemap analyse voor je jobsite
Begin steeds met een plan en leg een duidelijk aanpak vast. Dit is de basis wanneer je op een vlotte manier een jobsite wilt laten bouwen en lanceren!
Wanneer de ontwikkeling van een vacaturesite voortkomt uit een grote employer brand strategie, werd de aanpak wellicht reeds uitvoerig besproken.
Heb je deze stap nog niet hebt genomen, kan het opstellen van een sitemap een goede oefening zijn. Deze techniek verplicht je om na te denken over de verschillende pagina's en welke sollicitatie ervaring je wil aanbieden aan toekomstige werknemers.
Het kan helpen om een sitemap visueel voor te stellen, door gebruik te maken van een tool zoals octopus of miro. Wanneer je nadenkt over je pagina structuur kan je ook oplijsten welke elementen je graag wil gebruiken om je website paginas te visualiseren en te beheren.
Stap 2: Koppel SiteManager met CVWarehouse
De integratie tussen CVWarehouse en een vacaturewebsite verloopt via een API (Application Programming Interface). Met de API kan je als bedrijf vacatures uit jouw CVWarehouse uitlezen en automatisch weergeven op je jobsite. Bovendien kunnen kandidaten rechtstreeks via de jobsite solliciteren, waarbij hun gegevens automatisch in CVWarehouse worden opgeslagen. Dit zorgt voor een naadloze en efficiënte integratie van het sollicitatieproces.
Het SiteManager platform voorziet een standaard koppeling met CVWarehouse. Deze hoeft dus niet op maat gemaakt te worden. SiteManager onderhoudt de integratie voor al haar klanten.
Bovendien heb je de vrijheid hebt om je vacatureoverzicht en vacature detailpagina's visueel aan te passen zodat ze er exact uitzien zoals jij wilt.
Wil je ook een jobsite met CVWarehouse integratie?
Stap 3: Kies voor een slimme design aanpak
Je wil als jobsite geen statische website krijgen. Het doel van een vacaturesite is net om deze levendig en dynamisch te houden. Net enkel voor je jobs, maar ook bijvoorbeeld om regelmatig werknemers aan het woord te laten. Werk daarom steeds met een flexibel en modulair content platform, zoals SiteManager, waarmee je eenvoudig aanpassingen kunt doen.
Uiteraard wil je niet dat jouw jobsite er exact hetzelfde uitziet als die van je concullega. Je wil uniek zijn en eruit springen. De jobsite kan op verschillende manier aansluiten op jouw corporate branding. We stellen hier twee verschillende aanpakken voor: een volledige ontwikkeling op maat of starten vanuit een framework / template oplossing.
Bij een aanpak op maat wordt de vacaturesite volledig vanuit een wit blad papier ontwikkeld. Er wordt een wireframe opgesteld dat de componenten en secties visualiseert en waarmee de afzonderlijke pagina's vorm zullen krijgen.
Vervolgens worden deze componenten vanaf de grond af aan geprogrammeerd. Elk maatwerkproject start dus helemaal vanaf nul. Een aanpak die vaak duurder is en daarom niet altijd de investering waard.
Een template biedt een mooi alternatief. Je start vanuit een framework van componenten en functionaliteiten, die werd ontwikkeld na analyse van verschillende jobsites. Door te starten vanuit deze solide basis hoeft je dus niet vanaf nul te beginnen.
Het framework wordt volledig aangepast aan jouw specifieke huisstijl, voorkeuren en behoeften. Op die manier lijkt jouw website zeker niet op die van een ander bedrijf. Deze aanpak zorgt voor een efficiënte en snelle ontwikkeling van de vacaturesite zonder in te boeten aan professionaliteit.
Stap 4: Lanceer je jobsite
Eenmaal je nieuwe jobsite online staat zal het aantal sollicitaties niet direct exponentieel toenemen. De lancering van een nieuwe vacaturesite gaat meestal gepaard met het opzetten van gerichte campagnes om specifieke vacatures in de markt te zetten en potentiële kandidaten te bereiken.
Met het flexibel SiteManager platform kan je eenvoudig landingspagina's bouwen om specifieke vacatures of jobcategorieën te promoten. Wil je graag ondersteuning voor het uitwerken van een employer branding campagnes kan je ook contact opnemen met gespecialiseerde bureaus zoals: D'Artagnan, Tomorrow, OMCollective,...
Succes!
