D-Artagnan lanceert een nieuwe jobsite voor Smulders

Introductie

Smulders, een toonaangevend multidisciplinair constructiebedrijf, bekend om zijn engineering, productie, levering en montage van zware, technisch complexe staalconstructies, stond voor de uitdaging zijn employer brand strategie te versterken.

Met een gedreven team van meer dan 1.700 medewerkers verdeeld over België, Nederland, Polen en het Verenigd Koninkrijk, benaderde Smulders D-Artagnan, een gerenommeerd employer brand agency, om een nieuwe jobsite te ontwikkelen die een frisse en aantrekkelijke brand identiteit zou uitstralen en efficiënt zou inspelen op hun wervingsbehoeften.
 

Uitdaging

De primaire uitdaging was het creëren van een platform dat niet alleen visueel aantrekkelijk is, maar ook functioneel voldoet aan de eisen van zowel de werkzoekenden als het interne recruitment team van Smulders.

Voor dit project was het belangrijk om op de jobsite een flexibel Applicant Tracking System (ATS) te integreren en tegelijkertijd de unieke bedrijfscultuur en dynamische werkgelegenheidskansen die Smulders biedt, weerspiegelen.
 

Oplossing
 

1. Wireframing: D-Artagnan startte met het ontwerpen van de wireframes voor de jobsite, waarbij zorgvuldig de structuur en functionaliteiten werden vastgelegd. Dit zorgde voor een solide basis waarop de visuele elementen en de gebruikerservaring werden opgebouwd.
    

2. Ontwikkeling van de Brand Identiteit: Het team ontwikkelde een frisse, moderne visuele identiteit die de innovatieve spirit van Smulders belichtte. Deze identiteit werd doorgetrokken in alle aspecten van de jobsite, van de homepage tot de vacaturebeschrijvingen, om zo een consistent en aantrekkelijk beeld te vormen.
    

3. Website Implementatie: Op basis van de aangeleverde designs implementeerde het SiteManager Studio team de jobsite in het SiteManager platform. Dit proces omvatte nauwgezette aandacht voor detail om te verzekeren dat alle elementen van de site naadloos functioneerden en optimaal waren geoptimaliseerd voor zowel gebruikerservaring als technische prestaties.
    

4. Implementatie van het EasyToRecruit ATS: Het ATS platform "EasyToRecruit" werd geïntegreerd in de nieuwe jobsite, wat aanzienlijke voordelen biedt. Nieuwe vacatures die in het ATS worden aangemaakt, verschijnen automatisch op de jobsite, waardoor het publicatieproces gestroomlijnd wordt. Dit systeem maakt ook gebruik van uitgebreide filtermogelijkheden, gebaseerd op de data-elementen aanwezig in het ATS, waardoor kandidaten efficiënter kunnen zoeken naar passende banen. Bovendien zorgen de geïntegreerde sollicitatieformulieren ervoor dat sollicitaties die via de website binnenkomen direct gekoppeld worden aan de overeenkomstige vacature in de ATS-omgeving, wat de efficiëntie van het recruitmentproces verder verbetert.
    

5. Samenwerking: De samenwerking tussen de creatieve geesten van D-Artagnan en de technische experts van SiteManager was cruciaal. Deze synergie zorgde voor een vloeiende uitvoering van het project en stelde beide teams in staat om vanuit verschillende perspectieven bij te dragen aan de ontwikkeling van de site.
    

Conclusie
 

De succesvolle lancering van de jobsite voor Smulders is een voorbeeld van effectieve samenwerking tussen creatieve en technische teams, en demonstreert het belang van een sterke employer brand in de moderne arbeidsmarkt. Deze samenwerking heeft een basis gelegd die voor toekomstige projecten alleen maar als inspirerend voorbeeld kan dienen.